Neue Wege gehen Karriere bei ml&s

Mit unserem breitgefächerten Job-Portfolio auf Basis eines internen betrieblichen Entgeltsystems haben wir für die individuellen Stärken eines jeden auch die passenden Tätigkeiten. Wir erkennen Engagement und Potenzial und unterstützen das in der Karriereentwicklung. Dafür braucht es keine „24/7“-Präsenz, sondern vielmehr ausreichend Freiraum und Flexibilität, um auch mal den Kopf freizubekommen. Gleitzeit und Homeoffice sind keine Fremdwörter für uns und 30 Tage Jahresurlaub selbstverständlich. Nicht immer ist es einfach, den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden, gerade im Schichtbetrieb, aber gemeinsam suchen und finden wir auch hier Lösungen.

Nur gemeinsam kommen wir ans Ziel. Jede*r bringt individuelle Fähigkeiten in die Gesamtheit ein, in unsere mlands-family. Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wir ehren unsere langjährigen Arbeitskollegen*innen und schätzen ihr Wissen, das sie an unsere Young Professionals weitergeben. Gleichgesinnte finden sich in den verschiedenen Firmen-Sport-Teams zusammen und schaffen somit einen Austausch über das Berufliche hinaus. Bei gemeinsamen Firmen- und Teamevents haben wir eine gute Zeit – auch nach Feierabend.

Flexibilität ist das Fundament für die Balance zwischen Arbeit und Familie, die wir mit unseren Arbeitszeitkonten geben. Spontane Termine stellen somit keine Schwierigkeit dar und auch der Kita-Platz ist kein Problem, denn wir unterstützen bei der Suche. Für private Anlässe wie den Umzug oder Familienereignisse gibt es mit den Sonderurlaubsregelungen immer die passende Lösung. Wir wissen, wie schön es im Kreis der Familie ist und wie schön es sein kann, auch manchmal seine Ruhe zu haben. Für unsere Mikis (Mitarbeiterkinder) veranstalten wir jedes Jahr ein Ferienlager mit professioneller Betreuung und abwechslungsreichen Aktivitäten. 

„An apple a day …“ – geben wir gern, auch einen ganzen Obstkorb, aber wir haben Besseres zu bieten als das. Fahrrad fahren zum Beispiel. Das Jobrad bietet jedem bzw. jeder die Möglichkeit ein individuelles Bike mit Arbeitgeberzuschuss zu leasen. Einen Zuschuss erhalten unsere Mitarbeitenden außerdem für ihre  Bildschirmarbeitsplatzbrille. Über den finanziellen Aspekt hinaus organisieren wir Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen in Form von Inhouse-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Gesundheitsträgern oder Seminaren zur Stärkung der eigenen Gesundheitskompetenz.